为推动构建和谐劳动关系，努力推进平安信丰、法治信丰建设，信丰县总工会积极探索“法院+工会”多元化纠纷解决机制。
        一是成立了人民调解委员会，聘请了法律援助律师、健康工程师、劳动关系协调师组成的“三师”团队成员，又挑选了两名优秀的人民陪审员和一名社区综治专干，还有总工会的责任部门干部组成调解员队伍。
        二是强化业务培训，注重调解能力提升。6月12日，县总工会举办了“法院+工会”劳动争议诉调对接业务培训会，会上，县总工会常务副主席江东山、县法院副院长刘邮莺为调解员现场颁发了聘书。县总工会权益维护部部长钟承骏组织学习了《劳动争议诉调对接工作室工作制度》和《劳动争议诉调对接工作室调解员工作职责》。最后，县法院刘邮莺副院长重点就“法院+工会”劳动争议诉调对接的意义、对接的切入点和对接的流程等对调解员进行了业务培训并强调，调解员要加强相关法律知识的学习，特别是《劳动法》、《劳动合同法》、《工作认定办法》、《工伤保险条例》、《仲裁法》等法律法规的学习，不断提高自己的调解能力。